Coaching d’évolution
ou de transition professionnelle
Coaching d’évolution
ou de transition professionnelle
Vous allez…
En reconversion professionnelle
> Revisiter vos qualités et compétences
> Ouvrir l’horizon des pistes professionnelles
> Mettre en œuvre votre plan d’actions de reconversion
En évolution de carrière (de poste ou d’activité)
> Analyser vos qualités et compétences au regard de l’objectif
> Connaître de nouveaux outils
> Définir votre plan d’actions pour aborder ce challenge
En gestion des relations et/ou de l’organisation
> Prendre du recul sur vos difficultés et problématiques
> Élaborer et mettre en place des stratégies
> Gagner en confiance en vous
En recherche d’emploi
> Vous former aux Techniques de Recherche d’Emploi pour répondre aux offres d’emploi
> Travailler sur vos croyances et lever vos freins
> Avoir un nouveau regard sur vos possibilités et une meilleure confiance en vous
Dirigeant TPE/PME, indépendant et profession libérale
> Avoir un nouvel angle de réflexion sur vos problématiques
> Trouver un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
> Vous redonner une vision claire de vos objectifs professionnels et personnels
Avec le test de personnalité MBTI*
> Identifier vos atouts et vos points d’amélioration
> Avoir une meilleure compréhension de vos relations professionnelles et personnelles
> Identifier vos tendances en matière de leadership et de communication
* MBTI : questionnaire le plus utilisé en entreprise, basé sur 4 dimensions du type psychologique d’un individu
Je suis également à votre disposition pour vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs personnels.
Les quatre étapes d’un coaching
1
Le questionnement
2
L’analyse et la synthèse des axes de travail
3
La recherche et la validation des choix
4
Le plan d’action
mis en œuvre
Témoignage
Coaching de recherche d’emploi
Déterminer la meilleure stratégie pour retrouver un emploi
« Ayant entendu parler du coaching, je me suis renseignée pour savoir si cet accompagnement pouvait m’aider dans ma recherche d’emploi.
Voilà la définition du coaching que j‘ai retenue :
Le rôle d’un coach est d’aider la personne à évoluer vers son objectif, à trouver ses propres solutions.
Ce même coach doit posséder certaines qualités à savoir :
– écoute et sens du discernement,
– capacité de communication et d’adaptation,
– esprit d’analyse et de synthèse.
Après avoir assimilé le rôle d’un coach, j’ai donc décidé de faire appel à un coach certifié.
Ce que le coaching m’a apporté :
Au fil des séances, Claudine m’a guidée tout au long d’un processus qui m’a conduit à passer en revue mes motivations, mes compétences, les ressources dont je dispose ou que je devrais développer, les réseaux sur lesquels je peux m’appuyer. Cela m’a redonné confiance en moi.
Ce coaching m’a également apporté une meilleure connaissance de moi-même, de mes aspirations, ainsi que de mon mode de fonctionnement.
En résumé, pour moi, ce coaching = DEVIENS QUI TU ES (Nietzsche)
De plus, par la formation aux techniques de recherche d’emploi dispensée par Claudine, j’ai pu également m’améliorer dans la présentation de mes CV, la rédaction personnalisée de lettres de motivation et à la préparation des entretiens d’embauche.
Pourquoi choisir Claudine ?
Lors de notre première rencontre, j’ai eu un bon feeling et j’ai donc fait appel à Claudine en tant que coach.
Je la trouve très pédagogue, très claire, patiente et structurée pour me faire progresser.
Je fus conquise par sa méthode, sa pédagogie, son approche et sa simplicité.
Merci Claudine. »
Lydie D. – Conseillère de vente
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